Think Tank & WorkLife
Think Tank & WorkLife · 27. Januar 2019
„Ich führe ein erfolgreiches kleines Familienunternehmen“
15 Jahre ist es inzwischen her, seitdem ein bekanntes Staubsaugerunternehmen (das nachfolgende Kochwunder war damals noch unbekannt) mit diesem Satz in der Werbung für Furore sorgte. Während es zu der Zeit die Wichtigkeit der Unternehmensführung zuhause in den Mittelpunkt stellen wollte, klingt es heute angestaubt – weil eben die Frau das Familienunternehmen und der Mann das „richtige“ Unternehmen führt. Rollenklischees par excellence...
Think Tank & WorkLife · 06. Dezember 2018
#11 Gastbeitrag von Christoph Thomas
Im Spätsommer war ich auf der Zukunft Personal in Köln. „succeed in permanent beta“ las ich da. „Ja ne is klar, catchy Personaler-Gedöns“ war mein erster Gedanke. Beim Darüber-Nachdenken fiel mir auf: permanent beta ist durchaus ein Attribut meiner Arbeitsvision. Diese möchte ich hier skizzieren und freue mich auf eure Gedanken dazu.
Think Tank & WorkLife · 02. Dezember 2018
Die Frage stellt wohl jedes Kind einmal – spätestens wenn das Thema Berufe in der Schule drankommt. Und auch sonst ist in vielen Kennenlernrunden irgendwann das Thema nach dem Job eines, über das man sich austauscht. Weil es klassischer Weise zum Alltag von Menschen dazu gehört, einen Beruf zu haben. Inclusive „passender“ Ausbildung. Und einer aussagekräftigen Betitelung.
Wir haben in unseren Job ganz verschiedene Hüte auf – bleiben wir erst mal bei dem Bild.
Think Tank & WorkLife · 25. November 2018
Veränderungen in der Unternehmenskultur erreicht man nur durch langfristige Prozesse. Mitarbeiter binden sich nicht mehr für längere Zeit an ein und dasselbe Unternehmen. Karrieren sind nicht mehr in hierarchischen Systeme in getakteten Zeitspannen abbildbar.
Nur einige Beispiele, die uns immer wieder dazu bringen, über die Relevanz kurzfristiger versus langfristiger Erfolge nachzudenken. Was ist die sinnvollere Strategie? Gibt es ein entweder oder?
Think Tank & WorkLife · 13. November 2018
#4 Gastbeitrag von Katja Diehl
Wäre der Dieselskandal in Konzernen, die nach Neuem Arbeiten und silofrei agieren, möglich gewesen?
Sind Personalabteilungen großer Konzerne bereits dafür aufgestellt, anders denkende, befruchtende, kompetente Mitarbeiterinnen nicht nur zu finden, sondern auch für ihr Unternehmen zu begeistern und sie dann auch zu halten?
Think Tank & WorkLife · 14. September 2018
Gerne nehme ich den Aufruf zur #quereinstiegsparade an, in dem ich von meinem persönlichen Quereinstieg berichte:
Viele verbinden mit dem Quereinstieg etwas Neues, Positives, Gewagtes: „Raus aus der #Komfortzone“, Dynamischer Wechsel in einer #agilen Welt, #Einfachmalmachen, nochmal studieren & Dabeisein beim #lebenslangenLernen.
Think Tank & WorkLife · 11. Juli 2018
Zu Beginn meiner Elternzeit haben wir als Doppel[t]spitze überlegt, dass es doch ein guter Anlass sei, dies einen Monat lang mit spontanen Tweets zu begleiten. Denn Elternzeit geht ja irgendwie jeden von uns an – als Mutter, Vater, Arbeitnehmer, Arbeitgeber. Wir dachten an lustige, emotionale, aufregende aber auch an ganz kleine Momente. An neue Erkenntnisse, viel Zeit und an Impulse für die Zeit danach. An alles Mögliche.
Think Tank & WorkLife · 04. April 2018
Ostern ist vorbei – willkommen in der Zeit der 4-Tage-Wochen.
Wie kann es eigentlich sein, dass wir in den nächsten Monaten, in denen es ja aus Arbeitgebersicht so gut wie keine „richtige Arbeitswoche“ gibt, genauso produktiv sind wie in der langen feiertagslosen Zeit von Januar bis Ostern? Vielleicht sogar produktiver?
Think Tank & WorkLife · 18. März 2018
Heute ist Equal Pay Day – der Tag, bis zu dem Frauen in 2018 im Vergleich zu Männern „ohne Gehalt“ arbeiten.
Die statistische, unbereinigte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland bei rund 21 Prozent.