Think Tank & WorkLife · 27. Januar 2019
„Ich führe ein erfolgreiches kleines Familienunternehmen“
15 Jahre ist es inzwischen her, seitdem ein bekanntes Staubsaugerunternehmen (das nachfolgende Kochwunder war damals noch unbekannt) mit diesem Satz in der Werbung für Furore sorgte. Während es zu der Zeit die Wichtigkeit der Unternehmensführung zuhause in den Mittelpunkt stellen wollte, klingt es heute angestaubt – weil eben die Frau das Familienunternehmen und der Mann das „richtige“ Unternehmen führt. Rollenklischees par excellence...
Think Tank & WorkLife · 11. Juli 2018
Zu Beginn meiner Elternzeit haben wir als Doppel[t]spitze überlegt, dass es doch ein guter Anlass sei, dies einen Monat lang mit spontanen Tweets zu begleiten. Denn Elternzeit geht ja irgendwie jeden von uns an – als Mutter, Vater, Arbeitnehmer, Arbeitgeber. Wir dachten an lustige, emotionale, aufregende aber auch an ganz kleine Momente. An neue Erkenntnisse, viel Zeit und an Impulse für die Zeit danach. An alles Mögliche.
HR Trends & New Work · 05. Juni 2018
Work Life Balance ist nur individuell definierbar. Sie macht sich nicht allein an Arbeitszeiten fest, sondern daran, ob wir uns die unterschiedlichen Bereiche unseres Lebens zueinanderpassend gestalten können. Es geht also um innere, persönliche Balance. Diese können wir uns in unserer Doppelspitze aktiv und agil kreieren. Zu wissen, dass es immer eine gleichberechtigte Vertretung gibt, die im Sinne des Partners agiert, schafft Vertrauen und Verlässlichkeit.
Think Tank & WorkLife · 04. April 2018
Ostern ist vorbei – willkommen in der Zeit der 4-Tage-Wochen.
Wie kann es eigentlich sein, dass wir in den nächsten Monaten, in denen es ja aus Arbeitgebersicht so gut wie keine „richtige Arbeitswoche“ gibt, genauso produktiv sind wie in der langen feiertagslosen Zeit von Januar bis Ostern? Vielleicht sogar produktiver?
HR Trends & New Work · 28. März 2018
Gerne liest man in vielen Wirtschaftszeitungen, dass Home Office ein sehr attraktives Format sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. Doch bis zu welcher Karrierestufe sollte dies angeboten werden oder gibt es keine Grenze? Viele Arbeitnehmer achten immer mehr auf die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Kann Home Office zu diesen Gleichgewicht beitragen?
Think Tank & WorkLife · 18. März 2018
Heute ist Equal Pay Day – der Tag, bis zu dem Frauen in 2018 im Vergleich zu Männern „ohne Gehalt“ arbeiten.
Die statistische, unbereinigte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern liegt laut Statistischem Bundesamt in Deutschland bei rund 21 Prozent.
HR Trends & New Work · 01. März 2018
Das jährliche Mitarbeitergespräch steht an: Personaler stellen sich zurecht die Frage was Mitarbeiter motiviert.