TopSharing
Sich eine Führungsposition zu teilen und nicht nach alleiniger Führung zu streben schien lange Zeit unvorstellbar. Der Wert einer Karriere wird regelmäßig an der Übernahme einer Führungsposition gemessen. Dass diese auf eine einzelne Person bezogen sein muss, ist dabei selbstverständlich.
Neue gesellschaftliche Rahmenbedingungen haben dieses Bild verändert. Positionen können, auch wenn dieser Wandel sich in unterschiedlicher Schnelle vollzieht, mittlerweile im Team besetzt werden. Auf operativer Ebene und in Teilzeitmodellen ist dies bereits gut vorangeschritten.
Das TopSharing jedoch ist in vielen Unternehmen immer noch ein Tabu – das ist unser Spezialgebiet. Wir wissen, dass gemeinsame Führung funktioniert und ein Mehrwert ist. Unabhängig von Teilzeit und Geschlecht.
Und wir gehen sogar noch einen Schritt weiter: wenn man das Modell einmal gelebt und einen Sparringspartner auf Augenhöhe gefunden hat – warum dann nicht gemeinsam weitermachen.
Für Einzelpersonen:
Wir erarbeiten mit Ihnen Ihre Tandem-Strategie.
- Wie findet man eine Tandemstelle?
- Wie bewirbt man sich als Tandem?
- Wie laufen gemeinsame Gehaltsverhandlungen ab?
- Was passiert, wenn einer das Team verlässt?
Für Unternehmen:
Wir erarbeiten mit Ihnen Ihre Personal-Strategie.
- Wie bleibe ich ein attraktiver Arbeitgeber?
- Welche neuen Arbeitszeitmodelle kann ich anbieten
- Wie binde ich mein Personal mit flexiblen Zeiten, Angeboten und Individualisierung der Arbeitszeit?
- Welchen Vorteil bringt mir der offensive Einbezug von Familienkompetenzen?
Weitere Informationen finden Sie auch im XING Artikel